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a las empresas, trabajadores y personas que hicieron posible este trabajo; a Henrique G. Abreu y Alexander Steshenko, quienes cuidadosamente diseñaron y prepararon los sistemas de información y datos requeridos para su crecimiento; y, finalmente, a los doctores Robert Karasek y Johannes Siegrist por autorizarnos el uso de las pruebas JCQ y ERI.
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Promoción de la Lozanía Mental: La evaluación y gestión de riesgos psicosociales genera conciencia sobre la importancia de la Vitalidad mental en el trabajo y la penuria de protegerla.
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Intervenciones Directas: Como la reorganización de la carga de trabajo, ajustes en los horarios para mejorar el nivelación entre la vida sindical y personal, y la prosperidad de las condiciones físicas del emplazamiento de trabajo.
El cuestionario se compone de varias preguntas que permiten evaluar los síntomas físicos y emocionales relacionados con el estrés. El cuestionario debe ser contestado por bateria de riesgo psicosocial cada trabajador.